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    Comment l’organisation fabrique le burn-out

    By | 2022-04-08T16:11:04+00:00 avril 6th, 2022|Categories: Organisation|

    Le burn-out est très souvent le produit d’une dynamique collective. Lou Laurence Pelletier, chercheuse en Sciences humaines a mené une recherche en Sciences de Gestion au terme de laquelle elle a soutenu à l’ESCP, sa thèse intitulée La Fabrique du Burn-out. Découvrez dans cet article les différentes étapes conduisant à ce type de situation.

      Le difficile diagnostic du burn-out et de ses causes

      By | 2022-03-15T10:27:15+00:00 mars 15th, 2022|Categories: Organisation|

      Il y a quelques années, j’ai assisté par hasard à une séance de la chambre disciplinaire de l’ordre des médecins. Le médecin incriminé avait diagnostiqué un épuisement professionnel et en avait précisé les causes. Il s’agissait du harcèlement provenant du responsable de la victime du burn-out. Or, quelque soit la pathologie, un médecin n’a pas le droit de préjuger des causes.

        Burnout: Couplage et Capacité d’agir

        By | 2022-03-11T11:15:14+00:00 mars 7th, 2022|Categories: Organisation|

        Les recherches en gestion ont mis en évidence qu’un des aspects stratégiques des organisations tenait à la nature des interactions. C’est la notion de Couplage. Un système fortement couplé entraine une forte interdépendance des éléments et des processus.

          L’Organigramme et les Ilôtiers

          By | 2022-03-07T17:45:20+00:00 avril 27th, 2017|Categories: Organisation|

          L'Organigramme et les Ilôtiers Les entreprises qui veulent innover recrutent ou forment des intrapreneurs. Ce sont des personnes qui ont visiblement la capacité à innover ; notamment en portant un regard neuf sur leur environnement. Mais, ces mêmes entreprises se sont rapidement aperçues qu’intégrer ces intrapreneurs dans un organigramme formel posait problème.