Transformer l’engagement sociétal en une activité pérenne
Des violences impossibles à ignorer Les violences conjugales font partie du quotidien de l’entreprise, comme le montre ces chiffres issus…
Epreuves (et Preuves) de la vie
Les mots, plus que les chiffres, décrivent désormais l’état de la société française. Le Big Quit ou la Grande démission,…
Les signes annonciateurs du Burn-out à repérer
Sept femmes de situations, d’horizons et d’âges très différents se sont rencontrées en septembre 2019 sur l’invitation du service social…
Le difficile diagnostic du burn-out et de ses causes
Il y a quelques années, j’ai assisté par hasard à une séance de la chambre disciplinaire de l’ordre des médecins.…
En quoi le burn-out est un bon indicateur des dysfonctionnements de l’entreprise
Le processus qui mène au burn-out, désormais tant de fois raconté, s’observe et se développe dans trois dimensions : individuelle, relationnelle…
Une organisation responsable : un risque ou un avantage
On assimile trop rapidement responsabilité et culpabilité, surtout pour celles et ceux qui ont assistés médusés et scandalisés à cette…
Un cas d’usage d’integration de l’IA malgré des résistances
Découvrez le 1er episode de notre série de podcast. Pour ce 1er volet, nous nous intéressons à un cas d’usage…
Notre approche théorique de la prévention des burn-out : Couplage et Capacité d’agir
Les recherches en gestion ont mis en évidence qu’un des aspects stratégiques des organisations tenait à la nature des interactions.…
Comment l’organisation fabrique le burn-out
Lou Laurence PELLETIER est psychosociologue clinicienne et chercheuse en Sciences humaines et sociales. A partir de son expérience professionnelle, elle…
Burnout : Responsabilité juridique et risques financiers
Une affection peut être reconnue comme maladie professionnelle si elle figure sur l’un des tableaux de maladies professionnelles, annexés au…
Johnny & le difficile engagement professionnel
Les recherches en gestion ont mis en évidence qu’un des aspects stratégiques des organisations tenait à la nature des interactions.…
Pour un processus de recrutement disruptif
Imaginons Johnny se sentant seul, même entouré (comme dans l’Idole des Jeunes) parce que ce jour-là, ce sont ses enfants, David…